企業の「健康経営」を実現！オンライン診療サービス導入で福利厚生をアップグレード
健康経営や人の資本経営が注目を集めている今、企業の競争力を高めるために従業員の健康管理がますます重要になっています。その通りとして、多くの企業が福利厚生専用のオンライン診療サービスを導入し、働く人々の健康サポートを強化しています。
この記事では、企業がオンライン診療サービスを導入することで得られる特典や、実際のサービス内容について詳しくご紹介します。
福利厚生オンライン診療サービスとは？
福利厚生専用のオンライン診療サービスは、企業が導入することで、従業員が手数料無料でオンライン診療を受けられるサービスです。自宅やオフィスからハードディスクやＰＣを使って閲覧されるため、従業員の通院負担を軽減し、健康管理をサポートします。
また、家族も利用できるため、従業員の生活全体の健康サポートにもつながります。
企業にとってのメリット：健康経営の推進とイメージ向上
✅健康経営優良法人の取得支援
健康経営の実施が求められる中で、オンライン診療サービスを導入することで、従業員の健康管理を促進し、健康経営優良法人の認定取得に役立ちます。
✅人的資本経営の実現
オンライン診療を導入することで、対外的な企業イメージを向上させることができます。
✅採用力の向上・離職率の低下
福利厚生の充実は、企業の魅力向上に直結します。オンライン診療サービスは、採用活動においても「働きやすい環境を提供する企業」として評価され、従業員の定着率向上にも貢献します。
✅リスクヘッジとコスト削減
労働安全衛生法に基づく健康管理義務への対応が強化されるほか、産業医の業務負担の軽減や、保険料率の軽減などのコスト削減効果も期待できます。
従業員にとってのメリット：いつでも、どこでも閲覧可能
📌通院時間を短縮
オンライン診療なら、わざわざ病院へ行く手間がなくなり、業務時間を大幅に短縮できます。
📌待ち時間短縮
病院の煩わしさを避け、スムーズに診察を受けられるため、従業員のストレスを軽減します。
📌二次感染のリスクを回避
病院の院内での感染リスクを恐れることができ、従業員の健康をより効果的に守ることができます。
📌家族も利用可能
従業員本人だけでなく、その家族もオンライン診療サービスを利用できるため、家族全体の健康管理をサポートします。
導入を検討する企業担当者様へ
オンライン診療サービスは、従業員の健康をサポートし、企業の福利厚生制度を強化するための新たな選択肢です。
人事・総務担当の皆様、ぜひオンライン診療サービスの導入をご検討ください。
従業員が健康で働きやすい環境を整えることが、企業の成長につながります！
まとめ
企業がオンライン診療サービスを導入することで、健康経営優良法人の取得、人的資本経営の実現、離職率の低下、採用力向上といった多くのメリットを得ることができます。
従業員にとっても、時間の節約、二次感染の防止、家族の健康管理といったメリットがあり、働きやすい環境を実現します。
これからの時代、福利厚生の新しいカタチとしてオンライン診療サービスを導入し、企業価値の向上を図りませんか？
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